Procédure de sélection
Présélections
Tous les candidats passent les épreuves à Genève
Les épreuves sont disponibles en français et en allemand. Tout document est interdit à l'exception du dictionnaire pour les candidats dont la langue maternelle diffère de la langue de passation des épreuves.
La correction des épreuves est assurée par deux psychologues-conseils mandatés par la filière.
Les critères et modalités d'appréciation et d'évaluation des épreuves sont les mêmes pour tous les candidats.
Les épreuves évaluent six grands domaines d'aptitudes personnelles des candidats :
- Aptitudes à mobiliser et appliquer les connaissances acquises pour la résolution de problèmes
- Aptitudes cognitives logiques et déductives
- Aptitudes et niveau de représentation spatiale
- Aptitudes et niveau d'équilibre émotionnel
- Degré de maturité
- Aptitudes à l'analyse et la compréhension d'un texte ainsi que les capacités d'expression écrite.
A l'issue de ces épreuves, chaque site retient au maximum un nombre de candidats égal au double des places de formation disponibles dans le site.
Les candidats sont sélectionnés selon leur rang de classement sur l'ensemble des épreuves de présélection, pour autant qu'ils présentent les aptitudes requises.
Sélections
Chaque site de la filière HES-SO organise, pour les candidats retenus pour son site, la procédure et les modalités de passation des épreuves.
Les critères et modalités d'appréciation et d'évaluation des aptitudes sont communs à la filière.
Les appréciations sont basées dans chaque site sur l'autobiographie du candidat, un entretien semi-structuré et des tests d'aptitudes corporelles. L'entretien et la réalisation des tests d'aptitudes corporelles durent environ une heure.
L'autobiographie
Le candidat présente les faits de sa vie en lien avec son choix et ses motivations, ses connaissances et représentations de la formation et de la profession, ses projets et les avantages et éventuelles faiblesses qu'il peut identifier pour la formation et la profession.
L'entretien semi-structuré
Le candidat présente sa personnalité, ses motivations, son intérêt pour les questions de santé, son projet de formation et son projet professionnel, lors d'un entretien avec deux personnes (un représentant du site et un professionnel). L'autobiographie faisant partie du dossier d'inscription constitue une des bases de cet entretien.
Les tests d'aptitudes corporelles
Ils évaluent les capacités de coordination, de représentation spatiale, de rapport au corps et à l'espace du candidat.
Modifié par smap le 28.08.2008
Créé le 13.10.2006 15:02:59
